根據企業需要將部分崗位業務及人力資源管理工作或職能交由專業服務機構進行管理，以達到降低企業人力成本、規避用工風險、實現效率優化等目的。

1.崗位外包
        崗位外包是企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，而企業自身只需要用人以及集中精力進行業務管理。通過崗位外包服務，企業將該崗位的招聘、職業化培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設計與獎懲執行、各類人事事務工作等完全外包給第三方人力資源服務機構，并且管理勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經濟補償金等也選擇性由人力資源機構承擔，企業享受的是完全的和深度的人力資源服務。勞動者與發包方沒有關系。

2.招聘外包
        招聘外包是由山海源代理企業招募人才的過程。用人單位利用山海源代理招聘服務可以大大降低招聘成本，提高效率。

3.靈活用工
       靈活用工區別于固定全職用工，是企業基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才、企業與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式。此種人力資源按照需求隨時使用，隨時停止。模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復雜的入離職流程，企業節省了成本，人才價值也可以得到充分發揮。根據企業需要將部分崗位業務及人力資源管理工作或職能交由專業服務機構進行管理，以達到降低企業人力成本、規避用工風險、實現效率優化等目的。